为不断提高学校教育质量，推动学校事业发展迈上新台阶，经研究，我校拟面向社会公开招聘财务管理类工作人员（硕士研究生）10名。结合学校实际，特制定本方案。

　　郑州大学是国家“211工程”重点建设高校、世界一流大学建设高校和“部省合建”高校。现有全日制普通本科生4.4万余人、研究生2.6万余人，以及来自全球103个国家的留学生2700余人。

　　学校设有哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、医学、管理学、艺术学12大学科门类，各学科门类均衡发展；有31个一级学科博士学位授权点、4个博士专业学位授权点，59个一级学科硕士学位授权点、34个硕士专业学位授权点，31个博士后科研流动站。有化学学科、材料学科、临床医学、工程学、药理学与毒理学5个ESI全球前1‰学科，17个ESI全球前1%学科。

　　现有两院院士、学部委员26人；国家各类人才计划（项目）入选者达到126人次，教授863人，形成了以院士和学术大师为引领、优秀青年人才为骨干的高水平师资队伍。

　　现有12个国家级科研平台，7个国家级国际联合研究中心，11个教育部重点实验室、工程研究中心及人文社科重点研究基地。拥有国家超级计算郑州中心，正在建设具有世界先进水平超短超强激光平台。

　　何季麟院士主持完成的“平板显示用高性能ITO靶材关键技术及工程化”项目突破性解决了“卡脖子”技术难题，获国家技术发明奖二等奖；常俊标院士研发的我国第一个拥有完全自主知识产权并具有全球专利的1.1类治疗新冠肺炎小分子口服特效药——阿兹夫定获批上市；申长雨院士团队持续18年成功研制了神舟系列航天员头盔面窗，荣获“中国载人航天工程突出贡献奖”；化学学院开发的“苯制环己烯”技术打破国际垄断，推动化学工业工程基础材料国产化；5家附属医院入选国家疑难重症提升工程，布局建设5个国家区域医疗中心。

　　植根中原文化的博大精深和沉稳厚重，多元文化交融共生、多学科交叉发展，形成郑大人包容宽厚、奋发进取的优良品质，孕育了“笃信仁厚、尊龙登录z6慎思勤勉”的郑大校风。学校注重发挥文化引领的社会职责，努力为华夏文明传承创新做出新的贡献！

　　面向未来，学校深入实施一流大学建设方案，全面落实立德树人根本任务，大力提升科技创新能力，加快建设一流师资队伍，着力构建重大平台和一流人才支撑的大学创新体系，建设一流学科，打造创新平台，集聚创新人才尊龙人生就是博d88，培养一流人才。热忱欢迎全球英才加盟郑大，共建一流！

　　学校成立由主管人事工作副校长任组长，校纪委、分管财务工作的校领导任副组长，校纪委、人事部、资产与财务部等部门负责人组成的招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，由人事部部长任办公室主任。人事部、资产与财务部具体负责招聘的组织、协调工作。

　　8.2023、2024年毕业的普通高等教育硕士研究生（应届毕业生须在2024年7月31日前取得学历书），且本科学历需为普通高等教育毕业并取得学士学位。

　　本招聘方案经河南省人力资源和社会保障厅审核备案后，同时发布在河南省人力资源和社会保障厅网站（网址）和郑州大学网站（网址）。发布时间为2024年3月21日至2024年3月29日。

　　采用网上报名，应聘人员登录以下网址进行报名：，每人限报一个岗位。报名时间为2024年3月29日8时至2024年4月2日18时。

　　资格审查工作由学校统一组织实施。资格审查分为资格初审和现场资格确认。初审通过者，须携带上述报名材料原件和复印件（学校留存）到指定地点进行现场资格确认，具体时间和有关要求另行通知。不到现场进行资格确认者视为自动放弃。

　　资格审查贯穿招聘工作全过程，在任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，一律取消其应聘及聘用资格。

　　考试包括笔试和面试，在省人力资源和社会保障厅指导下，由我校具体组织实施。考试的相关信息将在我校人事部网站及时公布。

　　1.笔试。笔试满分100分，采取闭卷方式进行。尊龙登录z6笔试内容主要为经济学、统计学和会计方面的基本理论、基本知识等，主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。学校不指定复习教材。笔试时间和地点将提前通知考生。笔试成绩在笔试结束后一周内在我校人事部网站公布。

　　笔试时，招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的，相应核减招聘岗位人数，变动情况将及时在学校人事部网站公布。笔试结束后，若某招聘岗位参加笔试人数不足3人，取消该岗位招聘。

　　2.面试。面试满分100分。面试人选根据笔试成绩，按拟招聘岗位人数1:3的比例从高分到低分确定，最后一名分数并列的共同进入面试。面试时，若招聘岗位因人员缺考形不成竞争，相应核减该岗位招聘人数，直至取消该岗位招聘。若同一招聘岗位有2人（含）以上到场，面试继续进行，成绩有效，未到场人员成绩视为零分。

　　面试环节全程录音录像。面试内容为招聘岗位基础理论、专业知识和基本技能等。面试结束后，现场公布面试原始成绩。面试成绩低于60分者，将不予聘用。

　　总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%（保留小数点后两位）。考试总成绩将在学校人事部网站公布。

　　体检由学校统一组织，费用自理。体检前，进行心理健康水平测试。根据考试总成绩和心理健康测试情况，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定体检人员名单，最后一名考试成绩相同的，进行面试加试。体检人员名单和要求在我校人事部网站公布。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，按报考同一招聘岗位的考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

　　体检合格人员由我校对其思想表现、道德品质等方面进行考察。对有违纪违规记录以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。考察不合格不再递补。

　　体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘人员经学校研究确定后，报省人力资源和社会保障厅审核备案，并进行公示。

　　经公示无异议的人员，依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续。

　　学校纪检监察部门将负责整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应的处理。

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