除此以外，在最近全国工商联发布的《2021中国民营企业500强》中，京东以营收76862419万元，排名全国民营企业第二。而在这份名单中，京东是员工数量最多的民营企业。

　　在某网站上，超过3000多人给京东评分，很难有一个企业各项评分指标都这么高且平均；关于京东的薪资待遇，分3点给大家展示，让大家一起体验一些什么是“别人家的公司”！

　　薪资发放方面，总工资包括：基本工资、奖金津贴、补贴及特殊情况下支付的工资，并于每个月的最后一个工作日发放完成尊龙人生就是博d88。

　　有近6000多人在网上晒出了自己的工资，京东员工的月收入平均值在19861元，而同行业平均值有14964元/月，超出将近5000元每月。

　　更有一个好消息！去年7月中旬，京然发布涨薪通知，32万员工在线“舔屏”：两年时间，员工平均年薪由14薪涨至16薪！

　　除此以外，京东每年给所有中基层员工加薪，基层员工加薪幅度不低10%，主管、经理及员工则不低于20%。

　　@Amy：在大城市，通勤是一个最容易吐槽的点，但京东自己的班车路线和通勤次平均是最多的，年度通勤超8万次，里程超过400万公里，有传闻说我们厂是全国班车体量最大的企业。

　　除了工作，干饭这件事刻不容缓，京东包三餐，并且我们厂的食堂那是伙食界的凡尔赛之王，从二层到六层，东南西北各菜系、异国料理应有尽有，最重要还免费！！

　　@无敌奶爸：在京东，女员工怀孕生子加码了30个自然日的带薪福利产假。这还不算完，我们俩一起在京东工作，好在公司有托幼所，上班就把孩子送过去，孩子吃啥都管，白天还能下去看几次小孩；等我们下班后，再接孩子一起回家。都说养娃在京东，真有了娃才感受到，是真的挺安心的。

　　@Potter：人生的新台阶，都是在京东实现的。对于大多数北漂的人来讲，买房首付出30%，没有父母支援，也还是很难的。作为京东员工，可以享受首套的安居计划，可以无抵押、无担保、无利息资金支持，最高100万。当时安居计划是专款专用，申请后两周就到账了。

　　@李一一：成年人的世界，连生病都生不起。一场大病，我才体会到“如果得病保险报销之外不够的钱，不管花多少，公司出”这句话的分量，公司可以申请员工救助基金，据说家属生病也可以申请。除此以外，我们每个自然年有60天病假，还不算长病假，真的很安心。

　　@匿名：京东办公楼里，有理发店、喜茶、书店，还不用花钱办健身卡，除此以外，园区里除了自营超市还有山姆会员超市和洗衣房，真的是应有尽有。算是体验到“坐在格子间，改变了世界”。

　　@Potter：只有永远学习，才能永远无敌，为了鼓励员工持续学习，京东还有MBA的无息资金支持，我已经申请到了学校。

　　总的来说，京东的很多福利还来不及一一介绍，京东员工的高幸福感来自于京东企业自身。一个好的企业，不仅仅要给员工薪资，还要有更完善的福利待遇与成长，甚至更要扛起社会责任。

　　这家“别人家的公司”现在正在招聘财务人员，全国多个城市火热招聘中，你还犹豫什么，赶紧投递起来！

　　京东付出这么多薪资，自然是为了培养出第一流的人才，为业务助力。京东并非一直都是一帆风顺，但后面成为独树一帜的电商，这和我们财务人，密不可分。

　　京东前CFO黄宣德，也是助力京东上市的最大助推力，他帮助京东2013年成功在美国上市，IPO融资近20亿美元，上市时的京东市值约260亿美元。

　　在卸任时，这位前CFO获得了公司所有人的一致称赞。尊龙凯时官网登录在任职期间，他持续搭建完善了京东的财务管理体系，为京东的发展提供了精确指导和深度洞察，通过与资本市场的良好沟通，持续提振了投资者对京东的信心和价值认可。同时，黄宣德一直在倾注精力加强对优秀财务专业人员的吸引和培养，为京东培养出了大量的关键人才。